Как перевести работника с бессрочного договора на срочный договор

Советы Эксперта - Консультанта по вопросам Работы и Карьеры


Фото по теме
Если работодателю необходимо перевести работника с бессрочного трудового договора на срочный договор, то ему следует уволить сотрудника по собственному желанию, а затем принять на ту же должность в соответствии с трудовым законодательством. Для этого нужно оформить специалиста, как вновь принятого, заключить с ним срочный трудовой договор и сделать соответствующую запись в трудовой книжке. Просто следуйте этим простым пошаговым советам, и Вы будете на верном пути в Вашей работе и карьере.

Что необходимо иметь

- документы работника;
- документы предприятия;
- печать организации;
- Трудовой кодекс РФ;
- бланки соответствующих документов .

Краткое пошаговое руководство

Итак, приступим к действиям, настроившись на положительный результат .

Шаг - 1
Работник должен написать заявление на имя первого лица компании с просьбой уволить его по собственному желанию и поставить на документе личную подпись и дату его написания. Директор организации в случае согласия проставляет на заявлении резолюцию с датой и подписью. Выполнив это, переходим к следующим действиям .

Шаг - 2
Составьте приказ об увольнении, которому присвойте дату и номер. Укажите в распорядительной части ссылку на часть 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ и впишите фамилию, имя, отчество сотрудника, занимаемую им должность. Право подписи приказа имеет директор предприятия. Заверьте документ печатью организации. Выполнив это, переходим к следующим действиям .

Шаг - 3
В трудовой книжке работника сделайте запись об увольнении. В сведениях о работе впишите факт увольнения, ссылаясь на трудовое законодательство, укажите дату увольнения, в основаниях напишите номер и дату соответствующего приказа. Заверьте запись печатью компании и подписью лица, ответственного за ведение и хранение трудовых книжек. Ознакомьте с записью работника под подпись. Выполнив это, переходим к следующим действиям .

Шаг - 4
Выдайте денежные средства под расчет за неиспользованный отпуск по расчетной ведомости. Выполнив это, переходим к следующим действиям .

Шаг - 5
Уволенный по собственному желанию работник должен написать заявление с просьбой принять его на работу. В шапке документа необходимо указать наименование компании, фамилию, инициалы руководителя в дательном падеже, вписать свою фамилию, имя, отчество в родительном падеже и адрес своего места жительства. В содержании заявления специалист должнен написать свою просьбу принять его на определенную должность, и указать ее название. Затем поставить личную подпись и дату написания заявления. Выполнив это, переходим к следующим действиям .

Шаг - 6
Директор в свою очередь должен издать приказ о приеме на работу данного сотрудника, подписать документ, присвоить ему номер и дату, поставить печать предприятия. Выполнив это, переходим к следующим действиям .

Шаг - 7
Заключите с работником трудовой договор, в котором пропишите права и обязанности сторон. Укажите в договоре срок его действия, который должен быть не более пяти лет. Документ должен подписать директор предприятия, заверить печатью организации; вновь принятый специалист должен поставить свою подпись в соответствующем поле документа. Выполнив это, переходим к следующим действиям .

Шаг - 8
В трудовой книжке работника сделайте соответствующую запись о приеме его на работу, заведите личную карточку на специалиста, впишите в нее необходимые сведения .
Надеемся ответ на вопрос - Как перевести работника с бессрочного договора на срочный договор - содержал полезные для Вас сведения. Удачи Вам в Работе и Карьере!Чтобы найти ответ на интересующий Вас вопрос воспользуйтесь формой - Поиск по сайту.

Ключевые теги: Работа и карьера