Правильный подход

Золотые правила увольнения

По статистике нет такого работника, кто был бы не прочь сменить место работы. И когда подворачивается такая возможность, то стоит подойти к увольнению по собственному желанию со всевозможным тактом. Главное помнить золотые правила увольняющихся.

Неловкая ситуация

Вы получили привлекательное предложение о работе и твёрдо решили уволиться с нынешнего места. Казалось бы, дело за малым: сообщить об этом начальнику, написать заявление об уходе, получить расчёт – и здравствуй, новая жизнь! Но почему-то ноги всё время проносят мимо кабинета руководителя, вы оттягиваете непростой разговор, чувствуете неловкость перед коллегами…

Впрочем, в разговоре с новым работодателем (опять же без такта и обаяния не обойтись) попытайтесь убедить, что даже при таком заманчивом предложении нужно время подум ... Читать дальше »

Региональное министерство культуры снова объявило конкурс на замещение вакантной должности генерального директора филармонии.

На кресло гендиректора этого культурного учреждения словно кто-то порчу навел. Напомним, оно осиротело почти год назад, в мае 2012-го, когда Ирина Прокопенко написала заявление об «увольнении по собственному желанию». В Красноярске ходили слухи, что к этому шагу ее побудила якобы недавняя реконструкция БКЗ, которая обошлась бюджету региона в баснословную сумму (3,4 млрд рублей) и ознаменовалась чередой скандалов, связанных с увеличением сметы проекта и качеством работ. По официальной версии, озвученной тогда пресс-службой филармонии, Прокопенко ушла, потому что переезжает на постоянное место жительства в Санкт-Петербург.

Через два месяца, в июле 2012-го, было объявлено о проведении конкурса и приеме заявок от кандидатов на пост. К финишу подошли девять претендентов. Персоналий в министерстве не разглашали, но заверяли, что все - люди достой ... Читать дальше »