Наши права на работе
10 декабря 2012, 00:00 | Катя Кожевникова
На работе у нас есть не только обязанности, но и права. И работодатели прекрасно это знают. Но, несмотря на это, часто их нарушают. У многих работодателей есть "любимые" статьи трудового кодекса. Точнее те, которые они больше всего любят нарушать. Давайте сегодня, в Международный день прав человека вспомним о наших трудовых правах и подумаем, как их можно защитить.
Ушел не по собственному желанию
Одно из самых распространенных нарушений – увольнение по собственному желанию, когда это желание руководителя, а не увольняемого сотрудника. Мотив очень простой: после сокращения сотрудников им нужно выплачивать выходное пособие. А с заявлением "по собственному" можно избавиться от человека легко, быстро и дешево. Поэтому недобросовестное начальство вызывает сотрудника к себе, уговаривает написать заявление, а, в крайнем случае, угрожает уволить по статье.
Естественно, такое поведение незаконно. Но прежде чем броситься в бой, вспомните свои грехи за последние несколько месяцев. Были ли у вас зафиксированные опоздания, взыскания, не оформленные должным образом отгулы (которые легко выдать за прогулы)? То, чем руководство может воспользоваться, если всерьез захочет испортить вам трудовую книжку. Уволить человека по несоответствию занимаемой должности работодателю не так просто – для этого необходимо провести аттестацию. Если вы уверенны в своей непогрешимости, можете обращаться в трудовую инспекцию или идти в суд. В случае победы истца не только восстанавливают на работе, но и выплачивают ему зарплату за все время судебного разбирательства.
Если у вас нет желания идти в суд, попытайтесь договориться с работодателем, найти компромиссный вариант. В противном случае пообещайте приложить все усилия для того, чтобы донести весть о несправедливости миру. В некоторых сферах деятельности потеря деловой репутации страшнее, чем судебное разбирательство.
А где зарплата?
Любят работодатели нарушать и в тех вопросах, которые касаются выплаты зарплаты. Самая распространенная ситуация – "черная" или "серая" зарплата. Проблема не только в отсутствии пенсионных отчислений, но и в том, что работодатель легко может обмануть подчиненного и не выплатить вообще ничего. Один мой знакомый говорил, что предпочитает зарплату в конверте. Зато, мол, не вычитают 13%. Кончилось это тем, что один работодатель не выплатил ему зарплату за несколько месяцев. Так что 13% лучше не жалеть.
Согласно Трудовому кодексу зарплата должна выдаваться дважды в месяц, один раз – это уже нарушение. Тем более незаконно задерживать зарплату – за это руководитель несет ответственность вплоть до уголовной. В случае задержки зарплаты на срок более 15 дней работник по письменному заявлению имеет право перестать выходить на работу. Кстати, за каждый день просрочки работодатель обязан выплатить сотруднику неустойку.
В случае злостных задержек заработной платы сотрудник может написать жалобу в трудовую инспекцию, подать заявление в прокуратуру или суд. Во многих случаях работодателю достаточно того, что сотрудник продемонстрировал готовность к этим действиям – деньги сразу находятся. Другой вопрос, что после столь жесткого выяснения отношений оставаться в компании будет сложно. Но опыт подсказывает, что работать в организациях, которые сильно задерживают зарплату, и не стоит.
Отпуск? Не слышал…
Хорошо ли быть незаменимым сотрудником? С одной стороны, это приятно, хорошо сказывается на финансовом положении и карьерном росте. С другой стороны, незаменимым сотрудникам руководители очень не любят давать отпуск. А кто же их в этот период заменит? А если и отпускают, то могут позвонить в любой момент и сообщить об очередном "аврале".
Что говорит закон? Каждый год сотруднику полагается отпуск минимум в 28 календарных дней. Если какая-то часть отпуска выпадает на праздники, эти дни не учитываются. Если сотрудник не отгулял весь отпуск, он переносится на следующий год. Но работать два года без отпуска нельзя никак – это нарушение трудового законодательства. Кроме того, работодатель может вызвать сотрудника из отпуска только в случае согласия последнего.
Как добиться соблюдения своих прав? Спокойно и вежливо объясните проблему начальнику. Если он боится терять вас даже на две недели, вряд ли захочет потерять навсегда.
Работать сегодня вы закончите завтра
Что такое ненормированный рабочий день? Это такой график работы, при котором руководители могут иногда просить подчиненных поработать в неурочное время. За это "ненормированные" сотрудники получают три дополнительных дня к ежегодному отпуску.
На деле это часто выливается в постоянные неоплачиваемые переработки, не эпизодические, а систематические. Это незаконно. Но, к сожалению, что-то поделать с этой проблемой сложно. Если в компании переработки – это норма, туда просто не возьмут человека, который к ним не готов.
У нас сюрприз!
Сюрпризы не всегда бывают приятными. Но согласно трудовому законодательству, ухудшение условий труда или заработной платы не должно быть сюрпризом для подчиненного.
Это значит, что, если на вас решили повесить новые обязанности (давай ты после рабочего дня заодно будешь полы в кабинете мыть), снизить зарплату или компания просто решила переехать в другой офис (из центра Москвы в южное Бутово, например), вас должны за два месяца известить о грядущих переменах. Если вы не согласны с этими переменами, вы отрабатываете оставшиеся два месяца, параллельно подыскивая новую работу. После этого вас увольняют с выплатой компенсации за две недели.
Соответственно, если вас "обрадовали" новостью, что с завтрашнего дня вы работаете в три раза больше, а получаете в пять раз меньше, можете быть уверены – ваши права нарушают. Не подписываете документы, датированные задним числом, о том, что о переменах вам сообщали.
А вы когда-нибудь сталкивались с нарушением своих трудовых прав? Что вы делали в таких ситуациях? Как вам кажется, возможно добиться справедливости от работодателя, или это только потеря времени?
Катя Кожевникова, etoya.ru
Фото: perm.mk.ru
Релевантные товары в Online-магазине:
Marlies Moller
2 700 руб.
Decleor
2 385 руб.
Korres
1 716 руб.
Mavala
268 руб.
Похожие материалы:
