Подача заявления на увольнение

Рано или поздно каждому работающему человеку приходится увольняться. Как действовать в ситуации, если начальник отказывается подписывать заявление об увольнении? Ответы на эти вопросы ищут читательницы Passion.ru.



Вадим
привет всем! Хочу завтра уволиться. Если директор не подпишет заявление что делать? НАДО отрабатывать 2 недели а толку отрабатывать если заявление не подписали. 2 раза обращалась с просьбой перевести на прежнюю должность, мне отказывали!

Ваша не советчица
регистрируешь заявление - и через 2 недели уходишь вне зависимости от желания начальника.

Это уход по собственному желанию, желание начальника при этом можно засунуть ему в анус.
отработала 2 недели - и адью.

cyprussia
Если там не будут принимать заявление по указанию начальника - посылаете его официально через почтовое отделение заказным письмом с уведомлением, - дата получения письма считается датой подачи заявления.

Шпулька81
а еще лучше, пригрозить тем, что натравите трудовую инспекцию... быстро все подпишут.

Ваша не советчица
во всяком случае, в 5 наших странах ТК очень похожи (различаются, но в целом крайне близки, их прародитель - КЗОТ).
Русь, Казахстан, Таджикистан, Кыргызстан и Узбекистан.
Кое-что отличается, конечно (в частности, матер.ответ-ть, расторжение труд.договора и пр.), но все равно база одна. Например, вот разница в Таджикистане и России: при смене собственника имущества, при увольнении директора, его зама и главбуха в России компенсация составляет 3 месяца, а в Таджикистане - 6. Но и в том, и в другом случае статьи-то схожи.

А уж увольнение по собственному желанию - это и вовсе как под копирку.

Вадим, если есть недогулянный отпуск, то пиши:
"Прошу уволить меня по собственному желанию с последующим предоставлением очередного отпуска". Тогда дата увольнения будет позднее, а ты еще в отпуске побудешь оплачиваемом. Поди плохо?

Ваша не советчица
Вадим, это в помощь (орфографию не правлю, писала ответ не юрист, а кадровичка, но написано верно, так что...)

Работник оформляет свое желание об увольнении в письменном виде и передает заявление в Организацию, поэтому заявление об увольнении составляется в двух экземплярах. Один экземпляр передается лицу, отвечающему за прием входящей корреспонденции, второй экземпляр заявления, на котором ответственный за прием корреспонденции ставит отметку о принятии заявления (входящий номер и дата), остается у работника. Заявление с отметкой Организации является доказательством уведомления работником руководителя об увольнении по собственному желанию.

Обращаем внимание руководителей организации, что за входящую корреспонденцию в обществе несет ответственность генеральный директор (директор), или иное лицо, которому переданы такие полномочия на основании приказа и (или) Положения о приеме входящей и исходящей корреспонденции (Инструкция по документообороту).

После предупреждения работодателя об увольнении трудовые отношения могут быть прекращены до истечения двухнедельного срока предупреждения работодателя в следующих случаях:

* по соглашению сторон;
* если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (например: зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, в случаях нарушения работодателем условий коллективного договора, соглашения или трудового договора).

При подаче работником заявления об увольнении по собственному желанию работодатель не имеет право увольнять работника в случаях:

1. если Работник до истечения двухнедельного срока предупреждения работодателя об увольнении отозвал свое заявление (отзыв заявления осуществляется путем письменного предупреждения работодателя, аналогично подаче заявления об увольнении);
2. если Работнику был предоставлен отпуск с последующим увольнение и работник до дня начала отпуска отозвал свое заявление об увольнении.

Исключением является случай, когда до получения отзыва заявления от работника работодатель на место работника в письменной форме пригласил другого работника, которому в соответствии с законодательством РФ не может быть отказано в заключение трудового договора.

Увольнение не производится и в том случае, когда по истечении двухнедельного срока предупреждения работодателя трудовой договор сторонами не расторгнут, а работник не настаивает на увольнении, и стороны продолжают исполнять условия трудового договора.

Если работник после подачи заявления до истечения двухнедельного срока предупреждения работодателя об увольнении не выходит на работу без уважительной причины, работодатель имеет право уволить работника за прогул.

Лили-я
угу. только наоборот - "прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с последующим увольнением".