Работа в праздники: правовые основы
27 декабря 2011, 02:00 | Катя Кожевникова
До праздников осталось меньше недели, мы уже психологически готовимся к отдыху и думаем о том, как проведем свободные от работы 10 дней. А вот за некоторых людей проблему с планами на праздники решили их работодатели, назначив им дежурства или дополнительные рабочие дни. Давайте разберемся, может ли начальство заставлять нас работать в праздники.
Работа в праздничные дни предусмотрена 113 статьей Трудового кодекса. Согласно ей работодатель может привлекать сотрудников к работе праздники без их согласия только в исключительных случаях, таких как предотвращение катастрофы, аварии, несчастного случая, порчи государственного имущества или имущества работодателя, неотложных работ в случае бедствия. В общем, во всех случаях, от которых зависят жизни людей. Поэтому сотрудники экстренных служб работают без праздников.
На тех предприятиях, в которых рабочий процесс остановить нельзя, сотрудники обычно работают по сменам. Если по графику рабочий день выпадает на выходные, в повышенном размере его не оплачивают. Но если ваша смена выпадает на праздничный день, работодатель обязан его оплатить в двойном размере.
В остальных случаях работа в праздники разрешена только с письменного согласия сотрудника, и этот труд оплачивается по двойной ставке. Соответственно, если сотрудник не хочет работать в праздники, формально заставить его никто не может.
С другой стороны, в определенных отраслях, которые предполагают работу в праздники (например, гостиничный и ресторанный бизнес, торговля и индустрия развлечений), работодатели заключают с работниками дополнительные отраслевые соглашения или коллективные договора, которые запрещают сотрудникам отказываться от работы в праздники.
Это то, что касается положений закона. На деле ситуация, к сожалению, обстоит иначе: многие работодатели ставят вопрос ребром – либо работай в праздники, либо пиши "по собственному желанию". Конечно, это незаконно: увольнение по собственному желанию потому так и называется, что сотрудник пишет заявление добровольно. Другой вопрос, что работодатели часто угрожают в противном случае уволить "по статье", что неизбежно испортит трудовую книжку. В ответ на такие требования можно подавать в суд, но учтите, что работать в этой компании даже в случае победы в суде, скорее всего, не получится: работодатель всегда найдет возможность сделать работу невыносимой и "выжить" своего подчиненного.
Однажды мне предложили пойти в компанию, которая предполагала работу сотрудников в праздники без двойных выплат и поощрений. Соглашаться на это я не собиралась, но мне было интересно, как работодатель отреагирует на требования закона. "Простите, а вы оплачиваете работу в праздники по двойной ставке? – С максимально наивным видом спросила я у рекрутера. – Нет. – То есть, вы нарушаете Трудовой кодекс? – моей наивности в этом вопросе не было предела. – Нееет. Вы просто не хотите работать в праздники? Так это легко устроить! Я переговорю с начальством, и мы вам позвоним", – тут же нашелся кадровик. Легко догадаться, как это было устроено – с представителями этой компании я больше не общалась. О чем, впрочем, совсем не жалею: работа работой, но о праздниках тоже забывать не стоит.
А вас когда-нибудь заставляли работать в праздники? Как вы на это реагировали?
Катя Кожевникова, etoya.ru
Фото: wordpress.com, sibirjob.us.to, restop.ru
Релевантные товары в Online-магазине:
Mavala
378 — 604 руб.
Estee Lauder
1 170 руб.
Clarins
1 150 руб.
Clinique
1 090 руб.
Похожие материалы:
